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80s电影网,一线城市光环未退热门行业C位人才薪酬更给力

发布时间:2019-10-09    作者:    点击量:

  

—前程无忧发布2019年第三季度薪酬调研报告

2019年第三季度,经济总体增速放缓,中美贸易摩擦反复不断,外部环境依旧充满不确定性。

外部经济环境对企业招聘及薪酬有何影响,前程无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、糖果派对好的平台网址app人才流动状况进行调研,结果显示:

◆2019年第三季度企业招聘需求放缓,薪酬基本持平

◆一线城市光环未退,新一线城市人气看涨

◆中高端人才相对紧缺

◆外企人才流动加速

◆电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升

◆热门行业C位人才薪酬更给力

企业招聘需求趋缓 薪酬基本持平

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第三季度27个热门城市当中,有13个城市薪酬较第二季度略有下降,其中东莞薪酬降幅相对明显,东莞 “出口依存度”较高,受贸易战影响,工业生产有所回落,进出口增速放缓,经济受到一定影响。

综合来看,本季度大部分城市薪酬相对平稳,变化不大,分析认为:下半年调薪企业占比较低,企业受经济环境影响调薪乏力;此外,第三季度企业招聘需求趋缓,跟二季度相比,企业金九银十招聘旺季不旺,对各城市薪酬上涨没有明显拉动。

一线城市光环未退 新一线城市人气看涨

2019年以来,各城市“抢人大战”再度升级,杭州、西安、武汉等城市,纷纷抛出诱人的“政策红包”:宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策……预计未来还会有更多的城市加入"抢人大战"行列。

当新一线城市接力出台抢人新政时,一线城市已悄然将目光瞄准海外。9月20日,上海正式对外公布引进外国人才,上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。和北京一样,上海是中国的门户城市,对人口规模有一定规划定位,不会采用降低落户门槛的方式抢人。上海引进外国人才,便是一线城市为保证城市吸引力的一种差异化竞争策略。从薪酬来看,一线城市光环未退,领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中,上北深广依然处于第一梯队,其对优质人才的吸引力毋庸置疑。

新一线城市由于落户难度小、生活成本低,人气持续看涨,但整个城市的综合实力包括金融、教育、文化等方面,与一线城市依然存在较大差距。在薪酬方面,新一线城市的整体薪酬水平有所提升,但与一线城市相比仍存在明显差距。

优秀人才往往是“移动性”最强的人,他们没有那么强的城市定位,对他们而言,重要的不是在一线或新一线,而是哪里有更多的发展机会。

中高端人才相对紧缺

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海总监职级平均月薪依旧最高,分别为36194元和35672元,较第二季度略有上涨。

由于经济大环境依旧,企业人才扩容放缓,对目标人才的要求变高,更多企业将人才需求转向中高端人才,着力人才优化与人才结构升级。出于对市场环境的担忧,中高端人才求职更为谨慎。中高端人才相对紧缺,在一定程度上推高了市场薪酬。

外企人才流动加速

7月,英特尔西安基带部门裁员;8月,思科宣布上海研发中心裁员……外企人才流动加速。

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,在不同性质企业中,外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。随着国内互联网企业和民营企业的崛起,本土企业在人才竞争方面表现强劲,本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速。一方面,外企招聘量逐年下降,另一方面,外企的薪酬福利及发展空间相对有限,对人才吸引力不如从前。

电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升

2019年第三季度,人才需求量排行前四的行业,较第二季度并无变化,电子技术/半导体/集成电路取代金融行业进入前五。

受经济下行压力、结构性问题改革、监管趋严等因素影响,金融行业增速放缓,人才需求量有所下降。在中美贸易战的背景下,电子技术/半导体/集成电路行业在经济发展中战略制高点的地位更加突出,行业人才需求有所上升。

热门行业C位人才薪酬更给力

2019年,互联网行业发展进入下半场,人工智能、云计算、大数据成为行业人才需求关键词,算法工程师、云计算工程师、大数据工程师成为行业C位人才,全国平均月薪分别为15671元、15461元、14823元。

电子技术/半导体/集成电路作为智力密集型行业,对人才数量和质量都有较高要求。集成电路设计、嵌入式软件开发、电子技术研发工程师作为该行业的热门紧缺人才,全国平均月薪分别为12722元、12244元、11387元。

尽管面临诸多不确定因素和经济下行压力,教育/培训行业整体发展向好,主抓教学的教研员、学科教师以及课程咨询顾问等营销人才相对紧缺。随着个人对自身及子女发展期望的不断提高,以及在线教育的进一步普及,教育/培训行业未来可期。

关于前程无忧人力资源调研中心

前程无忧人力资源调研中心成立于2002年,多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务,并结合数据服务提供相应增值服务方案,为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据,协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

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